Ein Halbtag, nach dem eure Ausbilder Kritik so rüberbringen, dass der Azubi sein Verhalten ändert. Statt dichtzumachen.
Viele Ausbilderinnen und Ausbilder kennen den Moment: Man sagt einem Azubi zum wiederholten Mal dasselbe, und nichts ändert sich. Selten fehlt das Wissen, wie Feedback theoretisch geht. Es ist der Moment selbst: Er ist unangenehm, man fürchtet die Reaktion oder hat nie erlebt, wie das eigene Feedback auf der anderen Seite ankommt.
Der Nutzen in einem Satz: Nach diesem Halbtag bringen eure Ausbilder Kritik so rüber, dass der Azubi sein Verhalten ändert, statt dichtzumachen.
Über Feedback-Methoden und „die junge Generation“ wird genug geredet, im Alltag ändert das wenig. Wir arbeiten erlebnispädagogisch: Eure Ausbilder erfahren am eigenen Leib, wie unterschiedlich Feedback wirkt, und üben dann an ihren echten Situationen. Verhalten ändert sich durch Erleben und Reflexion, nicht durch Zuhören.
Ein ehrlicher Einstieg an euren Fällen aus dem Ausbildungsalltag.
Feedback am eigenen Leib erleben: einmal schlecht, einmal wirksam.
An euren eigenen Situationen, mit gegenseitigem Feedback in kleinen Runden.
Ein konkretes Gespräch für die nächsten zwei Wochen.
Im Winter ist es bei uns ruhiger. Das geben wir weiter: gleiche Qualität, kleineres Haus, besserer Preis. Wer früh bucht, sichert sich den Wunschtermin. Den regulären Preis zeigen wir bewusst mit, damit der Wert sichtbar bleibt.
Unser regulärer Preis als Referenz.
November bis März: gleiche Qualität, besserer Preis.
Teil unseres Winterpakets: funktioniert allein genauso gut wie in Kombination.
Wer tiefer einsteigen will, erweitert auf einen ganzen Tag: mit dem Umgang mit schwierigen Reaktionen, regelmäßigen Entwicklungsgesprächen und der eigenen Haltung zwischen Anleiten und Begleiten. Das klären wir gern vorab.
Schreibt uns mit Wunschtermin und Gruppengröße. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.